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INTRODUCTION ET OBJECTIF

Les employés de Gaia Baby Ltd sont d'une grande valeur et la clé de notre succès. Le Groupe doit s'efforcer de fournir un lieu de travail où les employés peuvent réaliser leur potentiel dans un environnement de travail ouvert et inspirant.

Nous devons maintenir un engagement fort envers des normes élevées qui offrent un travail juste, respectable et lieu de travail sûr pour tous les employés de l'entreprise.

Le but de cette politique est de définir les normes du travail et des droits de l'homme auxquelles tous les employés de Gaia Baby Ltd ont droit, quel que soit le pays dans lequel ils travaillent.

PORTÉE

Cette politique s'applique globalement à la direction, aux employés et aux contractuels de toutes les entités de Gaia Baby.

Lorsque Gaia Baby Ltd participe à des coentreprises existantes ou à des accords de distribution dans le monde en tant qu'actionnaire sans contrôle, les autres actionnaires doivent être spécifiquement informés de l'importance de la politique et seront encouragés à appliquer la même politique ou une norme similaire à l'entreprise commune. Pour les nouvelles coopérations en coentreprise minoritaire envisagées, Gaia Baby Ltd s'efforcera d'engager les autres actionnaires/partenaires/distributeurs à adopter la politique ou une norme similaire pour la coentreprise.

Politique du travail et des droits de l'homme 3

EXIGENCES

1. NON-DISCRIMINATION

1.1. Gaia Baby Ltd ne tolère aucune forme de discrimination à l'encontre de nos employés basée sur la race, la couleur, le sexe, la langue, la religion, l'opinion politique ou autre, la caste, l'origine nationale ou sociale, la propriété, la naissance, l'affiliation syndicale, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap , ou d'autres caractéristiques distinctives.

1.2. Toutes les décisions liées à l'emploi, de l'embauche au licenciement et à la retraite, doivent être fondées uniquement sur des critères légaux et non discriminatoires.

2. TRAVAIL FORCÉ

2.1. Gaia Baby Ltd ne tolère aucune forme de travail forcé, y compris le travail forcé, le travail sous contrat et le travail en esclavage, ou la traite des êtres humains. Les travailleurs doivent être autorisés à se déplacer librement et à quitter leur lieu de travail à la fin de leurs heures de travail.

3. TRAVAIL DES ENFANTS

3.1. Gaia Baby Ltd ne tolère en aucun cas l'embauche de main-d'œuvre enfantine. L'âge minimum pour l'emploi à temps plein doit être de 15 ans ou l'âge minimum légal pour l'emploi en vertu de la loi applicable, selon l'âge le plus élevé. Lorsque l'âge minimum de travail local applicable est de 14 ans, conformément aux exceptions pour les pays en développement, cet âge inférieur s'appliquera. Le Groupe ne doit pas embaucher de salariés de moins de 18 ans pour des postes nécessitant des travaux dangereux pouvant mettre en danger la santé, la sécurité ou la moralité.

4. LIBERTÉ D'ASSOCIATION ET DE NÉGOCIATION COLLECTIVE

4.1. Gaia Baby Ltd doit respecter le droit des employés de former, d'adhérer ou de ne pas adhérer à un syndicat ou à toute autre organisation de leur choix, et de négocier collectivement pour soutenir leurs intérêts mutuels sans crainte d'actions punitives telles que l'intimidation, le harcèlement ou le licenciement. .

5. HARCÈLEMENT

5.1. Gaia Baby Ltd doit protéger les travailleurs contre tout acte de harcèlement physique, verbal, sexuel ou psychologique, d'intimidation, d'abus ou de menaces sur le lieu de travail par leurs collègues ou leurs supérieurs.

6. HEURES DE TRAVAIL, AVANTAGES ET SALAIRES

6.1. Gaia Baby Ltd doit respecter les lois applicables ou les normes de l'industrie les plus strictes, relatives au salaire minimum, aux heures de travail, aux heures supplémentaires et aux avantages sociaux.

6.2. Les employés ne doivent pas être tenus de travailler plus de 60 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires, sur une base régulière (ou plus que les limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par les lois et réglementations locales).

6.3. Le salaire des heures supplémentaires doit être payé régulièrement en monnaie légale. Les retenues sur salaire à titre de mesure disciplinaire ne doivent être autorisées que si elles sont prévues par la législation nationale.Les employés doivent bénéficier de pauses raisonnables pendant le travail et de périodes de repos suffisantes entre les quarts de travail

6.4. Gaia Baby Ltd doit s'engager à développer en permanence les compétences et les capacités des employés et à offrir des opportunités d'avancement professionnel.

Travail et droits de l'homme

6.5. En cas de licenciements majeurs, Gaia Baby Ltd doit, au minimum, satisfaire aux lois applicables et aux normes de l'industrie.

7. QUITTER

7.1. Gaia Baby Ltd doit s'assurer que tous les employés ont droit à des congés de maladie et à des congés annuels, ainsi qu'à un congé parental pour les employés qui doivent s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté, conformément à la législation nationale. Les employés qui prennent un tel congé ne doivent pas, en conséquence, faire face à un licenciement ou à une menace de licenciement.

8. CONTRATS/LETTRES DES EMPLOYÉS

8.1. Tous les employés doivent recevoir un contrat/une lettre de travail écrit, compréhensible et juridiquement contraignant.

ROLES ET RESPONSABILITÉS

Directeurs généraux/directeurs régionaux et la direction locale est chargée de s'assurer que cette politique et les normes connexes sont mises en œuvre et respectées, et que tous les employés concernés sont informés de la politique et de ses exigences. Veiller au respect local de la politique, y compris des mesures de contrôle adéquates pour éliminer ou réduire les risques d'exprimer des comportements contraires à la politique.

Group HR Pilote la mise en œuvre de la politique, fournit des conseils spécifiques sur le travail et les problèmes et dilemmes des droits de l'homme, et s'assure que les problèmes liés au travail et aux droits de l'homme sont identifiés et traités. Audits, examens, mesures et rapports sur les performances en matière de travail et de droits de l'homme.

Développement durable du groupe Conseille les responsables des politiques sur le contenu des politiques et assure une communication pertinente et correcte des efforts politiques aux parties prenantes externes.

La direction, les employés et les contractuels de toutes les entités de Gaia Baby Ltd sont responsables du respect de cette politique. Respecter la lettre et l'esprit de la politique. S'engager et assumer la responsabilité de veiller à ce que toutes les initiatives soient développées conformément à la politique.

Travail et droits de l'homme

DÉVIATIONS
Aucune exemption de cette politique ne peut être accordée à moins qu'il y ait des circonstances exceptionnelles ou que la politique ne soit manifestement pas applicable. Toutes les demandes d'exemption doivent être faites par écrit au propriétaire de la police. Le propriétaire de la police doit évaluer et décider de chaque demande individuellement. Les dérogations doivent être dûment consignées et documentées.

RÉVISION DE LA POLITIQUE
Cette politique doit être régulièrement révisée afin de garantir son adéquation et sa pertinence continues. Elle peut être modifiée à tout moment

CONTACT :
Les questions, commentaires et demandes concernant cette politique de confidentialité sont les bienvenus et doivent être adressés à J O'Grady , Gaia Baby Ltd, Unit 2 Kinsealy Business Park, Kinsealy, Malahide, Co Dublin

Dernière révision - mars 2020