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INTRODUCTION ET OBJECTIF

Les employés de Gaia Baby Ltd sont d'une grande valeur et la clé de notre succès. Le Groupe doit s'efforcer de fournir un lieu de travail où les employés peuvent réaliser leur potentiel dans un environnement de travail ouvert et inspirant.

Nous devons maintenir un engagement ferme envers des normes élevées qui offrent un environnement de travail juste, respectable et lieu de travail sûr pour tous les employés de l'entreprise.

Le but de cette politique est de définir les normes du travail et des droits de l'homme auxquelles tous les employés de Gaia Baby Ltd ont droit, quel que soit le pays dans lequel ils travaillent.

PORTÉE

Cette politique s'applique globalement à la direction, aux employés et aux contractuels de toutes les entités de Gaia Baby.

Lorsque Gaia Baby Ltd participe à des coentreprises existantes ou à des accords de distribution dans le monde en tant qu'actionnaire ne donnant pas le contrôle, les autres actionnaires doivent être spécifiquement informés de l'importance de la politique et doivent être encouragés à appliquer la même politique ou une norme similaire à la coentreprise. Pour les nouvelles coopérations de coentreprise minoritaires envisagées, Gaia Baby Ltd s'efforcera d'engager les autres actionnaires/partenaires/distributeurs à adopter la politique ou une norme similaire pour la coentreprise.

Politique du travail et des droits humains 3

EXIGENCES

1. NON-DISCRIMINATION

1.1. Gaia Baby Ltd ne tolère aucune forme de discrimination contre nos employés basée sur la race, la couleur, le sexe, la langue, la religion, l'opinion politique ou autre, la caste, l'origine nationale ou sociale, la propriété, la naissance, l'affiliation syndicale, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap , ou d'autres caractéristiques distinctives.

1.2. Toute décision liée à l'emploi, de l'embauche au licenciement et à la retraite, doit être fondée uniquement sur des critères légaux et non discriminatoires.

2. TRAVAIL FORCÉ

2.1. Gaia Baby Ltd ne tolère aucune forme de travail forcé, y compris le travail en servitude, le travail sous contrat et le travail forcé, ou la traite des êtres humains. Les travailleurs doivent être autorisés à se déplacer librement et à quitter leur lieu de travail à la fin de leurs heures de travail.

3. TRAVAIL DES ENFANTS

3.1. Gaia Baby Ltd ne tolère en aucun cas l'embauche de main-d'œuvre enfantine. L'âge minimum pour l'emploi à temps plein doit être de 15 ans ou l'âge minimum légal pour l'emploi en vertu de la loi applicable, selon le plus élevé des deux. Lorsque l'âge minimum de travail local applicable est de 14 ans, conformément aux exceptions pour les pays en développement, cet âge inférieur s'appliquera. Le Groupe ne doit pas embaucher de salariés de moins de 18 ans pour des postes nécessitant des travaux dangereux pouvant mettre en danger la santé, la sécurité ou la moralité.

4. LIBERTÉ D'ASSOCIATION ET NÉGOCIATION COLLECTIVE

4.1. Gaia Baby Ltd doit respecter les droits des employés de former, d'adhérer ou de ne pas adhérer à un syndicat ou à une autre organisation de leur choix, et de négocier collectivement à l'appui de leurs intérêts mutuels sans crainte de mesures punitives telles que l'intimidation, le harcèlement ou le licenciement .

5. HARCÈLEMENT

5.1. Gaia Baby Ltd doit protéger les travailleurs contre tout acte de harcèlement physique, verbal, sexuel ou psychologique, d'intimidation, d'abus ou de menaces sur le lieu de travail par leurs collègues ou leurs managers.

6. HEURES DE TRAVAIL, AVANTAGES ET SALAIRES

6.1. Gaia Baby Ltd doit se conformer aux lois applicables ou aux normes de l'industrie les plus strictes, relatives au salaire minimum, aux heures de travail, aux heures supplémentaires et aux avantages sociaux.

6.2. Les employés ne doivent pas être tenus de travailler plus de 60 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires, sur une base régulière (ou plus que les limites d'heures normales et d'heures supplémentaires autorisées par les lois et réglementations locales).

6.3. Le salaire des heures supplémentaires doit être payé régulièrement en monnaie légale. Les retenues sur salaire en tant que mesure disciplinaire ne doivent pas être autorisées, sauf si le droit national le prévoit. Les employés doivent bénéficier de pauses raisonnables pendant le travail et de périodes de repos suffisantes entre les quarts de travail.

6.4. Gaia Baby Ltd doit s'engager à développer continuellement les compétences et les capacités des employés et à offrir des opportunités d'avancement professionnel.

Travail et droits humains

6.5. En cas de licenciements majeurs, Gaia Baby Ltd doit, au minimum, respecter les lois applicables et les normes de l'industrie.

7. CONGÉ

7.1. Gaia Baby Ltd doit veiller à ce que tous les employés aient droit à un congé de maladie et à un congé annuel, ainsi qu'à un congé parental pour les employés qui doivent s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté, conformément à la législation nationale. Les employés qui prennent un tel congé ne doivent pas, en conséquence, faire l'objet d'un licenciement ou d'une menace de licenciement.

8. CONTRATS/LETTRES SALARIÉS

8.1. Tous les employés doivent recevoir un contrat/une lettre de travail écrit, compréhensible et juridiquement contraignant.

ROLES ET RESPONSABILITÉS

Directeurs généraux/régionaux et la direction locale est chargée de s'assurer que cette politique et les normes connexes sont mises en œuvre et respectées, et que tous les employés concernés sont informés de la politique et de ses exigences. Assurer la conformité locale avec la politique, y compris des mesures de contrôle adéquates pour éliminer ou réduire les risques d'exprimer des comportements contraires à la politique.

Groupe RH Conduit la mise en œuvre de la politique, fournit des conseils spécifiques sur le travail et les questions et dilemmes relatifs aux droits de l'homme, et veille à ce que les questions de travail et de droits de l'homme soient identifiées et traitées. Audits, examens, mesures et rapports sur les performances en matière de travail et de droits de l'homme.

Durabilité du groupe Conseille les propriétaires de politiques sur le contenu des politiques et assure une communication pertinente et correcte des efforts politiques aux parties prenantes externes.

La direction, les employés et les travailleurs contractuels de toutes les entités de Gaia Baby Ltd sont responsables du respect de cette politique. Se conformer à la lettre et à l'esprit de la politique. S'engager et assumer la responsabilité de veiller à ce que toutes les initiatives soient développées conformément à la politique.

Travail et droits de l'homme

DÉVIATIONS< br>Aucune dérogation à cette politique ne peut être accordée sauf en cas de circonstances exceptionnelles ou si la politique n'est manifestement pas applicable. Toute demande d'exemption doit être adressée par écrit au titulaire du contrat. Le titulaire de la police doit évaluer et décider individuellement de chaque demande. Les dérogations doivent être dûment enregistrées et documentées.

RÉVISION DE LA POLITIQUE
Cette politique doit être régulièrement révisée afin d'assurer son adéquation et sa pertinence. Elle peut être modifiée à tout moment

CONTACT :
Les questions, commentaires et demandes concernant cette politique de confidentialité sont les bienvenus et doivent être adressés à J O'Grady , Gaia Baby Ltd, Unit 2 Kinsealy Business Park, Kinsealy, Malahide, Co Dublin

Dernière révision - mars 2020