Requisitos

1. No discriminación

1.1. Gaia Baby Ltd no tolera ninguna forma de discriminación contra nuestros empleados por motivos de raza, color, género, idioma, religión, opinión política o de otro tipo, casta, origen nacional o social, propiedad, nacimiento, afiliación sindical, orientación sexual, edad, discapacidad. , u otras características distintivas.

1.2. Cualquier decisión relacionada con el empleo, desde la contratación hasta el despido y la jubilación, debe basarse únicamente en criterios legales y no discriminatorios.

2. Trabajo forzoso

2.1. Gaia Baby Ltd no tolera ninguna forma de trabajo forzado, incluido el trabajo en régimen de servidumbre, el trabajo forzoso y el trabajo esclavo, o la trata de personas. Se debe permitir que los trabajadores se muevan libremente y abandonen su lugar de trabajo cuando finalice su jornada laboral.

3. Trabajo infantil

3.1. Gaia Baby Ltd no tolera la contratación de mano de obra infantil bajo ninguna circunstancia. La edad mínima para el empleo a tiempo completo debe ser de 15 años o la edad mínima legal para el empleo según la Ley Aplicable, la que sea mayor. Cuando la edad laboral mínima local aplicable sea de 14 años, de acuerdo con las excepciones para los países en desarrollo, se aplicará esta edad más baja. El Grupo no debe contratar empleados menores de 18 años para puestos que requieran trabajos peligrosos que puedan poner en peligro la salud, la seguridad o la moral.

4. Libertad de asociación y negociación colectiva

4.1. Gaia Baby Ltd debe respetar los derechos de los empleados a formar, afiliarse o no a un sindicato u otra organización de su elección, y a negociar colectivamente en apoyo de sus intereses mutuos sin temor a acciones punitivas como intimidación, acoso o terminación del empleo. .

5. Acoso

5.1. Gaia Baby Ltd debe proteger a los trabajadores de cualquier acto de acoso físico, verbal, sexual o psicológico, intimidación, abuso o amenazas en el lugar de trabajo por parte de sus compañeros de trabajo o gerentes.

6. Horas de Trabajo, Beneficios y Salarios

6.1. Gaia Baby Ltd debe cumplir con las leyes aplicables o los estándares de la industria más estrictos, en relación con los salarios mínimos, las horas de trabajo, las horas extraordinarias y los beneficios.

6.2. No se debe exigir a los empleados que trabajen más de 60 horas a la semana, incluidas las horas extra, de manera regular (o más de los límites de horas regulares y horas extra permitidos por las leyes y regulaciones locales).

6.3. Los salarios por horas extraordinarias deben pagarse en moneda de curso legal de manera regular. Las deducciones salariales como medida disciplinaria no deben permitirse a menos que así lo disponga la legislación nacional. Los empleados deben tener descansos razonables mientras trabajan y períodos de descanso suficientes entre turnos.

6.4. Gaia Baby Ltd debe estar comprometida con el desarrollo continuo de las habilidades y capacidades de los empleados y con la provisión de oportunidades para el avance profesional.

Laborales y Derechos Humanos

6.5. En caso de despidos importantes, Gaia Baby Ltd debe, como mínimo, cumplir con las leyes aplicables y los estándares de la industria.

7. Deja

7.1. Gaia Baby Ltd debe garantizar que todos los empleados tengan derecho a licencia por enfermedad y vacaciones anuales, así como a licencia por paternidad para los empleados que tengan que cuidar a un niño recién nacido o recién adoptado, según lo dispuesto por la legislación nacional. Los empleados que tomen dicha licencia no deben, como resultado, ser despedidos o amenazados de despido.

8. Contratos/cartas de empleados

8.1. Todos los empleados deben recibir un contrato/carta de trabajo por escrito, comprensible y legalmente vinculante.

Funciones y responsabilidades

Los Directores Generales/administración regional y local son responsables de garantizar que esta política y los estándares relacionados se implementen y cumplan, y que todos los empleados relevantes conozcan la política y sus requisitos. Velar por el cumplimiento local de la política incluyendo las medidas de control adecuadas para eliminar o reducir los riesgos de manifestar conductas contrarias a la política.

Group HR Impulsa la implementación de la política, brinda asesoramiento específico sobre problemas y dilemas laborales y de derechos humanos, y asegura que los problemas laborales y de derechos humanos se identifiquen y aborden. Auditorías, revisiones, medidas e informes sobre el desempeño laboral y de derechos humanos.

Group Sustainability Asesora a los propietarios de las políticas sobre el contenido de las políticas y garantiza una comunicación relevante y correcta de los esfuerzos de las políticas a las partes interesadas externas.

La gerencia, los empleados y los trabajadores contratados de todas las entidades de Gaia Baby Ltd son responsables de cumplir con esta política. Cumplir con la letra y el espíritu de la política. Comprometerse y asumir la responsabilidad de garantizar que todas las iniciativas se desarrollen de acuerdo con la política.

Laborales y Derechos Humanos

Desviaciones

No se pueden otorgar exenciones de esta póliza a menos que existan circunstancias excepcionales o que la póliza obviamente no sea aplicable. Todas las solicitudes de exenciones deben hacerse por escrito al titular de la póliza. El titular de la póliza debe evaluar y decidir sobre cada solicitud individualmente. Las exenciones deben estar debidamente registradas y documentadas.

Revisión de políticas

Esta política debe revisarse periódicamente para garantizar su adecuación y relevancia continuas. Puede ser modificado en cualquier momento.