EINFÜHRUNG UND ZWECK

Die Mitarbeiter von Gaia Baby Ltd sind von großem Wert und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Der Konzern muss danach streben, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem die Mitarbeiter ihr Potenzial in einem offenen und inspirierenden Arbeitsumfeld entfalten können.

Wir müssen uns nachdrücklich zu hohen Standards verpflichten, die ein faires, respektables und sicherer Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter des Unternehmens.

Der Zweck dieser Richtlinie besteht darin, die Arbeits- und Menschenrechtsstandards zu definieren, auf die alle Mitarbeiter von Gaia Baby Ltd, unabhängig vom Land, Anspruch haben in dem sie arbeiten.

BEREICH

Diese Richtlinie gilt weltweit für das Management, die Angestellten und Vertragsarbeiter aller Unternehmen von Gaia Baby.

Wenn Gaia Baby Ltd als nicht beherrschender Aktionär an bestehenden Joint Ventures oder Vertriebsvereinbarungen weltweit beteiligt ist, werden die anderen Aktionäre besonders auf die Bedeutung der Richtlinie hingewiesen und wird ermutigt, dieselbe Richtlinie oder einen ähnlichen Standard auf das Gemeinschaftsunternehmen anzuwenden. Bei geplanten neuen Joint-Venture-Kooperationen von Minderheiten wird Gaia Baby Ltd sich bemühen, den/die anderen Anteilseigner/Partner/Vertriebspartner zu verpflichten, die Richtlinie oder einen ähnlichen Standard für das Joint Venture zu übernehmen.

Arbeits- und Menschenrechtspolitik 3

ANFORDERUNGEN

1. NICHTDISKRIMINIERUNG

1.1. Gaia Baby Ltd toleriert keine Form der Diskriminierung unserer Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder anderer Meinung, Kaste, nationaler oder sozialer Herkunft, Eigentum, Geburt, Gewerkschaftszugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung , oder andere Unterscheidungsmerkmale.

1.2. Alle beschäftigungsbezogenen Entscheidungen, von der Einstellung über die Kündigung bis hin zum Ruhestand, dürfen ausschließlich auf rechtmäßigen, nichtdiskriminierenden Kriterien beruhen.

2. ZWANGSARBEIT

2.1. Gaia Baby Ltd toleriert keine Form von Zwangsarbeit, einschließlich Schuldknechtschaft, Vertragsarbeit und Sklavenarbeit oder Menschenhandel. Arbeitnehmer müssen sich frei bewegen und ihren Arbeitsplatz nach Ende der Arbeitszeit verlassen können.

3. KINDERARBEIT

3.1. Gaia Baby Ltd duldet unter keinen Umständen die Einstellung von Kinderarbeit. Das Mindestalter für eine Vollzeitbeschäftigung muss 15 Jahre oder das gesetzliche Mindestalter für eine Beschäftigung nach geltendem Recht betragen, je nachdem, welches höher ist. Wenn das geltende örtliche Mindestarbeitsalter 14 Jahre beträgt, gilt gemäß Ausnahmen für Entwicklungsländer dieses niedrigere Alter. Der Konzern darf keine Mitarbeiter unter 18 Jahren für Positionen einstellen, die gefährliche Arbeiten erfordern, die Gesundheit, Sicherheit oder Moral gefährden könnten.

4. VEREINIGUNGSFREIHEIT UND KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN

4.1. Gaia Baby Ltd muss das Recht der Mitarbeiter respektieren, eine Gewerkschaft oder eine andere Organisation ihrer Wahl zu gründen, ihr beizutreten oder nicht beizutreten und Kollektivverhandlungen zur Unterstützung ihrer gegenseitigen Interessen zu führen, ohne Strafmaßnahmen wie Einschüchterung, Belästigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses befürchten zu müssen .

5. Belästigung

5.1. Gaia Baby Ltd muss Arbeitnehmer vor jeglichen Akten körperlicher, verbaler, sexueller oder psychischer Belästigung, Mobbing, Missbrauch oder Bedrohungen am Arbeitsplatz durch ihre Kollegen oder Vorgesetzten schützen.

6. ARBEITSZEITEN, LEISTUNGEN UND Löhne

6.1. Gaia Baby Ltd muss die strengeren geltenden Gesetze oder Branchenstandards in Bezug auf Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen einhalten.

6.2. Von Mitarbeitern darf nicht verlangt werden, regelmäßig mehr als 60 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, zu arbeiten (oder mehr als die nach den lokalen Gesetzen und Vorschriften zulässigen Grenzwerte für regelmäßige Arbeitszeiten und Überstunden).

6.3. Der Lohn für Überstunden muss regelmäßig in gesetzlichem Zahlungsmittel gezahlt werden. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme dürfen nicht zugelassen werden, es sei denn, dies ist im nationalen Recht vorgesehen. Den Arbeitnehmern sind angemessene Arbeitspausen und ausreichende Ruhezeiten zwischen den Schichten zu gewähren.

6.4. Gaia Baby Ltd muss sich dafür einsetzen, die Fähigkeiten und Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln und Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg bereitzustellen.

Arbeit und Menschenrechte

6.5. Bei größeren Entlassungen muss Gaia Baby Ltd mindestens geltende Gesetze und Branchenstandards erfüllen.

7. VERLASSEN

7.1. Gaia Baby Ltd muss sicherstellen, dass alle Mitarbeiter Anspruch auf Krankheitsurlaub und Jahresurlaub sowie auf Elternurlaub für Mitarbeiter haben, die ein neugeborenes oder neu adoptiertes Kind gemäß den nationalen Rechtsvorschriften betreuen müssen. Arbeitnehmern, die einen solchen Urlaub nehmen, darf daher keine Kündigung oder Kündigungsandrohung drohen.

8. MITARBEITERVERTRÄGE/BRIEFE

8.1. Allen Mitarbeitern ist ein schriftlicher, verständlicher und rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag/-brief auszuhändigen.

AUFGABEN UND VERANTWORTUNG

Geschäftsführer/Regional- und Das lokale Management ist dafür verantwortlich, dass diese Richtlinie und die damit verbundenen Standards umgesetzt und eingehalten werden und dass alle relevanten Mitarbeiter über die Richtlinie und ihre Anforderungen informiert werden. Stellen Sie die Einhaltung der Richtlinie vor Ort sicher, einschließlich angemessener Kontrollmaßnahmen, um Risiken zu beseitigen oder zu reduzieren, um Verhaltensweisen zu äußern, die gegen die Richtlinie verstoßen.

Group HR Treibt die Umsetzung der Richtlinie voran, bietet spezifische Beratung zu Arbeitsbedingungen und Menschenrechtsfragen und Dilemmata und stellt sicher, dass Arbeits- und Menschenrechtsfragen identifiziert und angegangen werden. Audits, Überprüfungen, Maßnahmen und Berichte zur Leistung von Arbeits- und Menschenrechten.

Konzernnachhaltigkeit Berät Richtlinienverantwortliche zu Richtlinieninhalten und stellt die relevante und korrekte Kommunikation der Richtlinienbemühungen an externe Interessengruppen sicher.

Management, Mitarbeiter und Vertragsarbeiter aller Unternehmen von Gaia Baby Ltd sind für die Einhaltung dieser Richtlinie verantwortlich. Halten Sie Buchstaben und Geist der Richtlinie ein. Engagieren Sie sich und übernehmen Sie die Verantwortung dafür, dass alle Initiativen im Einklang mit der Richtlinie entwickelt werden.

Arbeit und Menschenrechte

ABWEICHUNGEN< br>Ausnahmen von dieser Police können nur gewährt werden, wenn außergewöhnliche Umstände vorliegen oder die Police offensichtlich nicht anwendbar ist. Alle Anträge auf Befreiung sind schriftlich an den Versicherungsnehmer zu richten. Der Versicherungsnehmer muss jeden Antrag einzeln prüfen und entscheiden. Ausnahmen müssen ordnungsgemäß protokolliert und dokumentiert werden.

REVISION DER RICHTLINIEN
Diese Richtlinie muss regelmäßig überprüft werden, um ihre Angemessenheit und Relevanz zu gewährleisten. Sie kann jederzeit geändert werden

KONTAKT:
Fragen, Kommentare und Anfragen zu dieser Datenschutzrichtlinie sind willkommen und sollten an J O'Grady . gerichtet werden , Gaia Baby Ltd, Unit 2 Kinsealy Business Park, Kinsealy, Malahide, Co. Dublin

Letzte Überarbeitung – März 2020