Die Mitarbeiter von Gaia Baby Ltd sind von großem Wert und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Die Gruppe muss danach streben, einen Arbeitsplatz bereitzustellen, an dem Mitarbeiter ihr Potenzial in einem offenen und inspirierenden Arbeitsumfeld ausschöpfen können.

Wir müssen uns nachdrücklich für hohe Standards einsetzen, die einen fairen, respektablen und sicheren Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter bieten des Unternehmens.

Zweck dieser Richtlinie ist es, die Arbeits- und Menschenrechtsstandards zu definieren, auf die alle Mitarbeiter von Gaia Baby Ltd Anspruch haben, unabhängig davon, in welchem ​​Land sie arbeiten.

Anforderungen

1. Nichtdiskriminierung

1.1. Gaia Baby Ltd duldet keine Form der Diskriminierung unserer Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Anschauung, Kaste, nationaler oder sozialer Herkunft, Vermögen, Geburt, Gewerkschaftszugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung , oder andere Unterscheidungsmerkmale.

1.2. Alle beschäftigungsbezogenen Entscheidungen, von der Einstellung bis zur Kündigung und Pensionierung, müssen ausschließlich auf rechtmäßigen, nicht diskriminierenden Kriterien beruhen.

2. Zwangsarbeit

2.1. Gaia Baby Ltd toleriert keine Form von Zwangsarbeit, einschließlich Schuldknechtschaft, Zwangsarbeit und Sklavenarbeit, oder Menschenhandel. Die Arbeitnehmer müssen sich frei bewegen und ihren Arbeitsplatz verlassen können, wenn ihre Arbeitszeit endet.

3. Kinderarbeit

3.1. Gaia Baby Ltd toleriert unter keinen Umständen die Einstellung von Kinderarbeit. Das Mindestalter für eine Vollzeitbeschäftigung muss 15 Jahre oder das gesetzliche Mindestalter für eine Beschäftigung nach geltendem Recht betragen, je nachdem, welches Alter höher ist. Wenn das geltende lokale Mindestarbeitsalter gemäß Ausnahmen für Entwicklungsländer 14 Jahre beträgt, gilt dieses niedrigere Alter. Die Gruppe darf keine Mitarbeiter unter 18 Jahren für Positionen einstellen, die gefährliche Arbeit erfordern, die Gesundheit, Sicherheit oder Moral gefährden könnte.

4. Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen

4.1. Gaia Baby Ltd muss das Recht der Mitarbeiter respektieren, eine Gewerkschaft oder eine andere Organisation ihrer Wahl zu gründen, einer Gewerkschaft oder einer anderen Organisation ihrer Wahl beizutreten oder nicht beizutreten und Tarifverhandlungen zur Unterstützung ihrer gemeinsamen Interessen zu führen, ohne Angst vor Strafmaßnahmen wie Einschüchterung, Belästigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu haben .

5. Belästigung

5.1. Gaia Baby Ltd muss Arbeitnehmer vor körperlichen, verbalen, sexuellen oder psychischen Belästigungen, Mobbing, Missbrauch oder Bedrohungen am Arbeitsplatz durch ihre Kollegen oder Vorgesetzten schützen.

6. Arbeitszeiten, Sozialleistungen und Löhne

6.1. Gaia Baby Ltd muss sich an die strengeren anwendbaren Gesetze oder Branchenstandards in Bezug auf Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Leistungen halten.

6.2. Mitarbeiter dürfen nicht verpflichtet werden, regelmäßig mehr als 60 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, zu arbeiten (oder mehr als die durch lokale Gesetze und Vorschriften zulässigen Grenzen für reguläre Stunden und Überstunden).

6.3. Löhne für Überstunden sind regelmäßig in gesetzlichen Zahlungsmitteln zu zahlen. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme dürfen nicht zugelassen werden, es sei denn, dies ist im nationalen Recht vorgesehen. Arbeitnehmern müssen angemessene Pausen während der Arbeit und ausreichende Ruhezeiten zwischen den Schichten gewährt werden.

6.4. Gaia Baby Ltd muss sich dazu verpflichten, die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln und Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg zu bieten.

Arbeits- und Menschenrechte

6.5. Im Falle größerer Entlassungen muss Gaia Baby Ltd mindestens geltende Gesetze und Industriestandards erfüllen.

7. Verlassen

7.1. Gaia Baby Ltd muss sicherstellen, dass alle Mitarbeiter das Recht auf Krankheitsurlaub und Jahresurlaub sowie Elternurlaub für Mitarbeiter haben, die sich um ein neugeborenes oder neu adoptiertes Kind kümmern müssen, wie es die nationale Gesetzgebung vorsieht. Arbeitnehmer, die einen solchen Urlaub nehmen, dürfen daher nicht mit einer Kündigung oder Kündigungsandrohung rechnen.

8. Mitarbeiterverträge/-schreiben

8.1. Allen Mitarbeitern muss ein schriftlicher, verständlicher und rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag/-brief zur Verfügung gestellt werden.

Rollen und Verantwortlichkeiten

Geschäftsführer/regionales und lokales Management sind dafür verantwortlich, dass diese Richtlinie und die damit verbundenen Standards eingehalten werden implementiert und eingehalten werden und dass alle relevanten Mitarbeiter auf die Richtlinie und ihre Anforderungen aufmerksam gemacht werden. Stellen Sie sicher, dass die Richtlinie vor Ort eingehalten wird, einschließlich angemessener Kontrollmaßnahmen, um das Risiko zu beseitigen oder zu verringern, Verhaltensweisen zu äußern, die gegen die Richtlinie verstoßen.

Group HR Treibt die Umsetzung der Richtlinie voran, bietet spezifische Beratung zu Arbeits- und Menschenrechtsfragen und Dilemmata und stellt sicher, dass Arbeits- und Menschenrechtsfragen identifiziert und angegangen werden Audits, Überprüfungen, Maßnahmen und Berichte zu Arbeits- und Menschenrechten Rechteleistung.

Gruppennachhaltigkeit Berät Richtlinieninhaber zu Richtlinieninhalten und stellt eine relevante und korrekte Kommunikation der Richtlinienbemühungen an externe Interessengruppen sicher.

Management, Mitarbeiter und Vertragsarbeiter aller Einheiten von Gaia Baby Ltd sind für die Einhaltung dieser Richtlinie verantwortlich. Halten Sie Wortlaut und Geist der Richtlinie ein. Engagieren Sie sich und übernehmen Sie die Verantwortung dafür, dass alle Initiativen im Einklang mit der Richtlinie entwickelt werden.

Arbeits- und Menschenrechte

Abweichungen

Sofern keine Ausnahmen von dieser Richtlinie bestehen, können keine Ausnahmen gewährt werden außergewöhnliche Umstände sind oder die Richtlinie offensichtlich nicht anwendbar ist. Alle Anträge auf Befreiung müssen schriftlich an den Versicherungsnehmer gestellt werden. Der Versicherungsnehmer muss jeden Antrag einzeln prüfen und entscheiden. Ausnahmen müssen ordnungsgemäß protokolliert und dokumentiert werden.

Überarbeitung der Richtlinie

Diese Richtlinie muss regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie weiterhin angemessen und relevant ist. Es kann jederzeit geändert werden