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EINFÜHRUNG UND ZWECK

Die Mitarbeiter von Gaia Baby Ltd sind von großem Wert und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Die Gruppe muss danach streben, einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem Mitarbeiter ihr Potenzial in einem offenen und inspirierenden Arbeitsumfeld ausschöpfen können.

Wir müssen uns nachdrücklich für hohe Standards einsetzen, die eine faire, respektable und faire Arbeitsatmosphäre bieten sicherer Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter im Unternehmen.

Zweck dieser Richtlinie ist es, die Arbeits- und Menschenrechtsstandards zu definieren, auf die alle Mitarbeiter von Gaia Baby Ltd Anspruch haben, unabhängig vom Land in denen sie arbeiten.

GELTUNGSBEREICH

Diese Richtlinie gilt weltweit für das Management, die Mitarbeiter und Vertragsarbeiter aller Unternehmen von Gaia Baby.

Wenn Gaia Baby Ltd an bestehenden Joint Ventures oder Vertriebsvereinbarungen auf der ganzen Welt als nicht beherrschender Anteilseigner beteiligt ist, müssen die anderen Anteilseigner ausdrücklich auf die Bedeutung der Richtlinie aufmerksam gemacht werden und werden ermutigt, die gleiche Politik oder einen ähnlichen Standard auf das Joint Venture anzuwenden. Für geplante neue Minderheits-Joint-Venture-Kooperationen wird sich Gaia Baby Ltd bemühen, die anderen Anteilseigner/Partner/Vertriebspartner zu verpflichten, die Richtlinie oder einen ähnlichen Standard für das Joint Venture zu übernehmen.

Arbeits- und Menschenrechtsrichtlinie 3

ANFORDERUNGEN

1. NICHTDISKRIMINIERUNG

1.1. Gaia Baby Ltd duldet keine Form der Diskriminierung unserer Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Anschauung, Kaste, nationaler oder sozialer Herkunft, Vermögen, Geburt, Gewerkschaftszugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung , oder andere Unterscheidungsmerkmale.

1.2. Alle beschäftigungsbezogenen Entscheidungen, von der Einstellung bis zur Kündigung und Pensionierung, müssen ausschließlich auf rechtmäßigen, nicht diskriminierenden Kriterien beruhen.

2. ZWANGSARBEIT

2.1. Gaia Baby Ltd duldet keine Form von Zwangsarbeit, einschließlich Schuldknechtschaft, Zwangsarbeit und Sklavenarbeit oder Menschenhandel. Arbeitnehmer müssen sich frei bewegen und ihren Arbeitsplatz nach Beendigung der Arbeitszeit verlassen können.

3. KINDERARBEIT

3.1. Gaia Baby Ltd toleriert unter keinen Umständen die Einstellung von Kinderarbeit. Das Mindestalter für eine Vollzeitbeschäftigung muss 15 Jahre oder das gesetzliche Mindestalter für eine Beschäftigung nach geltendem Recht betragen, je nachdem, welches Alter höher ist. Wenn das geltende lokale Mindestarbeitsalter gemäß Ausnahmen für Entwicklungsländer 14 Jahre beträgt, gilt dieses niedrigere Alter. Die Gruppe darf keine Mitarbeiter unter 18 Jahren für Positionen einstellen, die gefährliche Arbeit erfordern, die Gesundheit, Sicherheit oder Moral gefährden könnte.

4. VEREINIGUNGSFREIHEIT UND TARIFVERHANDLUNGEN

4.1. Gaia Baby Ltd muss das Recht der Mitarbeiter respektieren, eine Gewerkschaft oder eine andere Organisation ihrer Wahl zu gründen, einer Gewerkschaft oder einer anderen Organisation ihrer Wahl beizutreten oder nicht beizutreten und Tarifverhandlungen zur Unterstützung ihrer gemeinsamen Interessen zu führen, ohne Angst vor Strafmaßnahmen wie Einschüchterung, Belästigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu haben .

5. Belästigung

5.1. Gaia Baby Ltd muss Arbeitnehmer vor körperlichen, verbalen, sexuellen oder psychischen Belästigungen, Mobbing, Missbrauch oder Bedrohungen am Arbeitsplatz durch ihre Kollegen oder Vorgesetzten schützen.

6. ARBEITSZEITEN, LEISTUNGEN UND LÖHNE

6.1. Gaia Baby Ltd muss sich an die strengeren anwendbaren Gesetze oder Industriestandards in Bezug auf Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Leistungen halten.

6.2. Mitarbeiter dürfen nicht verpflichtet werden, regelmäßig mehr als 60 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, zu arbeiten (oder mehr als die durch lokale Gesetze und Vorschriften zulässigen Grenzen für reguläre Stunden und Überstunden).

6.3. Löhne für Überstunden sind regelmäßig in gesetzlichen Zahlungsmitteln zu zahlen. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme dürfen nicht zugelassen werden, es sei denn, dies ist im nationalen Recht vorgesehen.Arbeitnehmern müssen angemessene Pausen während der Arbeit und ausreichende Ruhezeiten zwischen den Schichten gewährt werden

6.4. Gaia Baby Ltd muss sich dafür einsetzen, die Fähigkeiten und Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln und Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg zu bieten.

Arbeits- und Menschenrechte

6.5. Im Falle größerer Entlassungen muss Gaia Baby Ltd mindestens geltende Gesetze und Branchenstandards erfüllen.

7. VERLASSEN

7.1. Gaia Baby Ltd muss sicherstellen, dass alle Mitarbeiter das Recht auf Krankheitsurlaub und Jahresurlaub sowie auf Elternurlaub für Mitarbeiter haben, die sich um ein neugeborenes oder neu adoptiertes Kind kümmern müssen, wie es die nationale Gesetzgebung vorsieht. Arbeitnehmer, die einen solchen Urlaub nehmen, dürfen daher nicht mit einer Kündigung oder Kündigungsandrohung rechnen.

8. ARBEITNEHMERVERTRÄGE/BRIEFE

8.1. Allen Mitarbeitern muss ein schriftlicher, verständlicher und rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag/-brief vorliegen.

AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

Geschäftsführer/Regional- und Das lokale Management ist dafür verantwortlich, dass diese Richtlinie und die damit verbundenen Standards umgesetzt und eingehalten werden und dass alle relevanten Mitarbeiter auf die Richtlinie und ihre Anforderungen aufmerksam gemacht werden. Stellen Sie sicher, dass die Richtlinie vor Ort eingehalten wird, einschließlich angemessener Kontrollmaßnahmen, um das Risiko zu beseitigen oder zu verringern, Verhaltensweisen zu äußern, die gegen die Richtlinie verstoßen.

Group HR Treibt die Umsetzung der Richtlinie voran und bietet spezifische Beratung zum Thema Arbeit und Menschenrechtsfragen und Dilemmata und stellt sicher, dass Arbeits- und Menschenrechtsfragen identifiziert und angegangen werden. Audits, Überprüfungen, Maßnahmen und Berichte zur Arbeits- und Menschenrechtsleistung.

Gruppennachhaltigkeit Berät Richtlinieninhaber zu Richtlinieninhalten und stellt eine relevante und korrekte Kommunikation der Richtlinienbemühungen an externe Interessengruppen sicher.

Das Management, die Mitarbeiter und Vertragsarbeiter aller Unternehmen von Gaia Baby Ltd sind für die Einhaltung dieser Richtlinie verantwortlich. Halten Sie Wortlaut und Geist der Richtlinie ein. Engagement und Verantwortung dafür übernehmen, dass alle Initiativen im Einklang mit der Richtlinie entwickelt werden.

Arbeits- und Menschenrechte

ABWEICHUNGEN
Es können keine Ausnahmen von dieser Richtlinie gewährt werden, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor oder die Richtlinie ist offensichtlich nicht anwendbar. Alle Anträge auf Befreiung müssen schriftlich an den Versicherungsnehmer gestellt werden. Der Versicherungsnehmer muss jeden Antrag einzeln prüfen und entscheiden. Ausnahmen sind ordnungsgemäß zu protokollieren und zu dokumentieren.

RICHTLINIENÜBERARBEITUNG
Diese Richtlinie muss regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie weiterhin angemessen und relevant ist. Sie kann jederzeit geändert werden

KONTAKT:
Fragen, Kommentare und Anfragen zu dieser Datenschutzrichtlinie sind willkommen und sollten an J O'Grady gerichtet werden , Gaia Baby Ltd, Unit 2 Kinsealy Business Park, Kinsealy, Malahide, Co Dublin

Letzte Überarbeitung – März 2020