Anforderungen

1. Nichtdiskriminierung

1. 1 Gaia Baby Ltd toleriert keinerlei Diskriminierung unserer Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder anderer Meinung, Kaste, nationaler oder sozialer Herkunft, Eigentum, Geburt, Gewerkschaftszugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung oder andere Unterscheidungsmerkmale.

1. 2. Alle beschäftigungsbezogenen Entscheidungen, von der Einstellung bis zur Kündigung und Pensionierung, müssen ausschließlich auf rechtmäßigen, nichtdiskriminierenden Kriterien basieren.

2. Zwangsarbeit

2. 1 Gaia Baby Ltd toleriert keinerlei Form von Zwangsarbeit, einschließlich Schuldknechtschaft, Zwangsarbeit und Sklavenarbeit, sowie Menschenhandel. Den Arbeitnehmern muss die Möglichkeit gegeben werden, sich frei zu bewegen und nach Beendigung ihrer Arbeitszeit ihren Arbeitsplatz zu verlassen.

3. Kinderarbeit

3. 1 Gaia Baby Ltd duldet unter keinen Umständen die Einstellung von Kinderarbeit. Das Mindestalter für eine Vollzeitbeschäftigung muss 15 Jahre oder das gesetzliche Mindestalter für eine Beschäftigung nach geltendem Recht betragen, je nachdem, welches höher ist. Wenn das geltende örtliche Mindestarbeitsalter gemäß den Ausnahmen für Entwicklungsländer 14 Jahre beträgt, gilt dieses niedrigere Alter. Der Konzern darf keine Mitarbeiter unter 18 Jahren für Positionen einstellen, die gefährliche Arbeiten erfordern, die die Gesundheit, Sicherheit oder Moral gefährden könnten.

4. Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen

4. 1 Gaia Baby Ltd muss das Recht der Mitarbeiter respektieren, eine Gewerkschaft oder eine andere Organisation ihrer Wahl zu gründen, einer Gewerkschaft oder einer anderen Organisation ihrer Wahl beizutreten oder nicht beizutreten und Tarifverhandlungen zur Wahrung ihrer gegenseitigen Interessen zu führen, ohne Strafmaßnahmen wie Einschüchterung, Belästigung oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses befürchten zu müssen .

5. Belästigung

5. 1 Gaia Baby Ltd muss Arbeitnehmer vor körperlicher, verbaler, sexueller oder psychischer Belästigung, Mobbing, Missbrauch oder Drohungen am Arbeitsplatz durch ihre Kollegen oder Vorgesetzten schützen.

6. Arbeitszeiten, Sozialleistungen und Löhne

6. 1 Gaia Baby Ltd muss die strengeren geltenden Gesetze oder Branchenstandards in Bezug auf Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen einhalten.

6. 2. Von den Mitarbeitern darf nicht verlangt werden, regelmäßig mehr als 60 Stunden pro Woche zu arbeiten, einschließlich Überstunden (oder mehr als die durch örtliche Gesetze und Vorschriften zulässigen Grenzwerte für reguläre Stunden und Überstunden).

6. 3. Der Lohn für Überstunden muss regelmäßig in gesetzlichem Zahlungsmittel gezahlt werden. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme dürfen nicht zulässig sein, es sei denn, dies ist im nationalen Recht vorgesehen. Den Mitarbeitern sind angemessene Arbeitspausen und ausreichende Ruhezeiten zwischen den Schichten zu gewähren.

6. 4 Gaia Baby Ltd muss sich dafür einsetzen, die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln und Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg zu bieten.

Arbeit und Menschenrechte

6. 5 Im Falle größerer Entlassungen muss Gaia Baby Ltd mindestens die geltenden Gesetze und Branchenstandards einhalten.

7. Verlassen Sie

7. 1 Gaia Baby Ltd muss sicherstellen, dass alle Mitarbeiter das Recht auf Krankheitsurlaub und Jahresurlaub sowie Elternurlaub für Mitarbeiter haben, die sich um ein neugeborenes oder neu adoptiertes Kind kümmern müssen, wie in der nationalen Gesetzgebung vorgesehen. Arbeitnehmern, die solchen Urlaub nehmen, darf daher nicht mit einer Entlassung oder Kündigungsandrohung drohen.

8. Mitarbeiterverträge/-briefe

8. 1 Allen Mitarbeitern muss ein schriftlicher, verständlicher und rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag/-brief vorliegen.

Rollen und Verantwortlichkeiten

Geschäftsführer/regionales und lokales Management sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass diese Richtlinie und damit verbundene Standards umgesetzt und eingehalten werden und dass alle relevanten Mitarbeiter auf die Richtlinie aufmerksam gemacht werden seine Anforderungen. Stellen Sie die Einhaltung der Richtlinie vor Ort sicher, einschließlich angemessener Kontrollmaßnahmen, um das Risiko zu beseitigen oder zu verringern, Verhaltensweisen auszudrücken, die gegen die Richtlinie verstoßen.

Group HR treibt die Umsetzung der Richtlinie voran, bietet spezifische Beratung zu Arbeits- und Menschenrechtsfragen und -dilemmas und stellt sicher, dass Arbeits- und Menschenrechtsfragen erkannt und angegangen werden. Audits, Überprüfungen, Maßnahmen und Berichte zur Arbeits- und Menschenrechtsleistung.

Group Sustainability Berät Richtlinieneigentümer zu Richtlinieninhalten und stellt eine relevante und korrekte Kommunikation der Richtlinienbemühungen an externe Stakeholder sicher.

Management, Mitarbeiter und Vertragsarbeiter aller Unternehmen von Gaia Baby Ltd sind für die Einhaltung dieser Richtlinie verantwortlich. Halten Sie sich an den Wortlaut und Geist der Richtlinie. Engagieren Sie sich und übernehmen Sie Verantwortung dafür, dass alle Initiativen im Einklang mit der Richtlinie entwickelt werden.

Arbeits- und Menschenrechte

Abweichungen

Es können keine Ausnahmen von dieser Richtlinie gewährt werden, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor oder die Richtlinie ist offensichtlich nicht anwendbar. Alle Ausnahmeanträge müssen schriftlich an den Versicherungsnehmer gerichtet werden. Der Versicherungsnehmer muss jeden Antrag individuell beurteilen und entscheiden. Ausnahmen müssen ordnungsgemäß protokolliert und dokumentiert werden.

Richtlinienüberarbeitung

Diese Richtlinie muss regelmäßig überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie weiterhin angemessen und relevant ist. Es kann jederzeit geändert werden